El preaviso en la baja voluntaria: qué dice la ley
Cuando un trabajador decide abandonar su puesto por decisión propia, está obligado a comunicárselo a la empresa con antelación. A esto se le llama preaviso.
El Estatuto de los Trabajadores no establece un plazo concreto de preaviso para la baja voluntaria. Lo que sí hace es remitir a lo que diga el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, a la costumbre del sector.
Lo más habitual en España es un preaviso de 15 días naturales. Sin embargo, según tu sector y puesto, puede ser de 7, 30 o incluso 60 días. Comprueba siempre tu convenio colectivo.
Plazos de preaviso más comunes por sector
Aunque depende del convenio, estos son los plazos más habituales en los sectores principales:
| Sector / Tipo de puesto | Preaviso habitual |
|---|---|
| Trabajadores en general | 15 días naturales |
| Técnicos y mandos intermedios | 30 días naturales |
| Directivos y personal de alta dirección | 3 meses |
| Hostelería y restauración | 15 días naturales |
| Comercio | 15 días naturales |
| Construcción | 15 días naturales |
| Sector sanitario | 30 días naturales |
¿Qué pasa si no respeto el preaviso?
Si te vas sin respetar el plazo de preaviso, la empresa tiene derecho a descontarte del finiquito los días de preaviso no respetados. Es decir, si debías dar 15 días y solo das 5, pueden retenerte el equivalente a 10 días de salario.
Ojo: si la empresa no te paga el finiquito completo o te descuenta más de lo que corresponde, puedes reclamarlo. Guarda siempre copia de tu carta de baja con el sello de recibido.
¿Puede la empresa obligarme a trabajar el preaviso?
En principio sí — el preaviso es una obligación para ambas partes. Sin embargo, en la práctica muchas empresas liberan al trabajador antes si ya tienen sustituto o no les interesa que siga. Esto debe acordarse por escrito.
Si la empresa te dice que puedes irte antes del plazo de preaviso, asegúrate de que te lo pongan por escrito para que no te descuenten esos días del finiquito.
¿Tengo que indicar el motivo de mi baja voluntaria?
No. La normativa laboral española no te obliga a explicar por qué te vas. Puedes dejar la carta sin motivo y es perfectamente válida legalmente.
Cómo redactar correctamente la carta de baja voluntaria
La carta debe incluir como mínimo:
- Tus datos personales (nombre, DNI, puesto)
- Los datos de la empresa
- La fecha de la carta
- La comunicación expresa de tu decisión de causar baja
- El número de días de preaviso y tu último día de trabajo
- Tu firma
Entrega siempre dos copias: una para la empresa y otra para ti con el sello de recibido. También puedes enviarla por correo certificado o burofax si quieres dejar constancia fehaciente.
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Generar mi carta ahoraPreguntas frecuentes
¿El preaviso cuenta en días naturales o hábiles?
Generalmente en días naturales (incluyendo fines de semana y festivos), salvo que tu convenio colectivo especifique lo contrario. Comprueba siempre el convenio de tu sector.
¿Puedo coger vacaciones durante el período de preaviso?
Depende del acuerdo con la empresa. En principio las vacaciones deben ser acordadas, pero si ya tenías vacaciones aprobadas antes de comunicar la baja, deberías poder disfrutarlas.
¿Me pueden despedir durante el preaviso?
Técnicamente sí, pero en la práctica es raro. Si la empresa te despide durante el preaviso sin causa justificada, tendrías derecho a indemnización por despido improcedente.
¿Cobro el paro si me voy voluntariamente?
No. La prestación por desempleo (paro) solo se cobra cuando el trabajador pierde el empleo involuntariamente, es decir, por despido. La baja voluntaria no da derecho a paro.
¿Qué incluye el finiquito en una baja voluntaria?
El finiquito debe incluir los días trabajados del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extras. No incluye indemnización, ya que en la baja voluntaria no corresponde.